理人

1.的确，在处理人的问题时，如果只依赖个人的见识与才智，抛弃为尊重个人而制定的社会道德法律，抛弃作为我们文明基础和基督教要素的自由、平等、博爱的原则，那么，即使是最有天才的人，也肯定会犯错误。

2.不管采取何种情报处理方法，也不管情报整理人员有多大的本事，如果研究的成果不能及时有效地提供给急需此种情报的单位，那么整个艰苦的努力就会失去意义。

3., 他是因为自卑，所以不理人，并不是目中无人。

4.这样使施工单位和施工人员愿意接近监理人员，不讳疾忌医，及时暴露出监理工程师忽视的地方，与监理方密切配合，共同提高工程质量。

5.一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。

6.管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。

7.至为令人刮目相看的，是不少高层管理人员察觉到品质是进取型竞争优势的重要优势。

8.尊重和帮助残疾人,这是天理人情,也是我们应该做的。

9., 他是因为自卑，所以不理人，并不是目中无人。

10.至为令人刮目相看的，是不少高层管理人员察觉到品质是进取型竞争优势的重要优势。